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    企业人才招聘过程中的法律风险及防范措施
  • 一、企业招聘的风险类别概述(一)招聘方式的选择与人才识别的甄选风险如今的媒体网络发展迅速,应聘者者可以通过很多种途径选择自己想要从事的工作,招聘这也可以通过很多种途径招来心仪的员工,很多方式例如招聘传单小广告、学校或者企业组织的招聘会、58...
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    浅谈里伍铜矿中层管理人员绩效考核的误区及对策分析
  • 21世纪是知识经济时代,经济的全球化和国际化使我国企业面临更加激烈的市场竞争。从计划经济走向市场经济的中国,许多企业对国内市场还没有完全认识清楚的情况下,就不得不接受全球化的挑战。企业如何培养和保持竞争优势,使企业发展壮大,是每个企业必须考...
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    论激励在现代企业人力资源管理中的作用
  • 一、激励机制的作用以及激励在人力资源管理中的作用1.激励机制的作用有效的激励机制可以不断的督促员工提高自己的职业技能。激励机制的本质就是竞争,在企业外部和内部竞争日益激烈的环境下,员工必会遭受来自于各个方面的压力,所以,有必要为了企业持续稳...
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    关于对事业单位人事工作实践的问题探讨
  • 事业单位是提供公共服务的社会组织,涉及国家经济、政治、文化、社会、生态文明建设的方方面面。人事工作也称人力资源管理工作,在事业单位中指以内部人和相关事为对象,为实现一定组织及个人发展目标所开展的一系列人事管理工作的总称。事业单位人事工作实践...
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    浅议疗养院人力资源管理存在的问题及对策分析
  • 一、现状分析我国的人力资源管理,尤其是疗养院的人力资源管理一直以来未得到有关部门的重视,这也使得我国在这领域的发展长期以来落后于国外的一些发达国家。1.观念落后,认识不足目前,仍然存在一部分疗养院对于相关专业人力资源及其管理认识不足,缺乏树...
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    浅谈人本原理在建筑企业人力资源管理中的运用
  • 随着时代不断发展,建筑企业人力资源管理为满足当前实际的需求逐渐延伸,改变传统管理中存在的不足之处,将以人为本作为管理与实践的核心内容,满足二十一世纪的需求。在建筑企业发展过程中,管理者在关注发展目标与经济效益的同时,越来越重视对员工的激励,...
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    论地方住房公积金管理中心人力资源培养体系的构建
  • 一、引言对于住房公积金管理部门自身管理工作的开展来说,人力资源水平对于整个工作的开展效果有着直接的影响。从当年新世纪新的发展角度来说,我们在展开人力资源管理工作的过程当中,应该从更加科学的角度引入先进的人力资源开发与管理理念,让人力资源本身...
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    车间人力资源组织浅论
  • 作为一家地处深圳的偏重型的制造业性质企业,友联船厂和招商重工在面对市场激烈竞争的情况下,还要兼顾到国有企业模式内的管理需要和船舶行业人力资源日趋短缺的发展态势。涂装做为修造船不可缺少的一环更是面临严峻的挑战,如何将人力资源管理的核心作用在车...
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    浅谈基层事业单位人力资源规划与柔性管理
  • 一、柔性管理的概述柔性管理是一种“以人为中心”的“人性化管理”,它建立在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。柔性...
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    浅析企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路
  • 薪酬管理是在符合国家宏观调控的前提下,按照本企业内部的分配制度,通过多种分段手段来对职工的薪酬进行分配。由此可见,它不仅包括职工工资的分配,而且还包括涉及职工薪酬的各方面内容,比如工作岗位的任务、薪酬制度的制定等。同时,薪酬管理还需要满足以...
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    浅谈事业单位管理会计人才培养现状与对策
  • 一、引言人才是科学发展的第一资源,因此管理会计人才的培育与建设对于我国社会经济科学健康地可持续发展十分重要。我国当前正处于改革发展的关键阶段,国家发展冲破桎梏的重要一步就是培养人才以及利用人才。随着科学技术的不断进步、世界经济的交流融合以及...
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    企业员工关系管理的思考
  • 一、员工关系管理的内涵与特性员工关系管理,从广义上讲,是企业运行发展过程中以及企业人力资源管理体系中,集体或个人之间的相互关系,主要包括企业集体关系、企业个人关系、集体与个人之间关系等方面。狭义的员工关系是指员工与企业、员工与员工之间的相互...
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    论事业单位人力资源管理策略研究
  • 人力资源管理首先由西方国家实行,随后才被引入我国进行试点实施。根据调查结果表示,我国事业单位人力资源管理工作效率与事业单位的总体发展具有紧密联系。首先,事业单位要构建完善人力资源管理的规章制度,使其管理工作更加规范合理。其次,要重视对人才的...
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    浅谈人力资源管理在企业运营中的地位及作用
  • 摘要:人力、物力以及财力是企业运营管理的重要内容。当今社会,企业的竞争发展,重在人才之间的竞争,可见人力资源管理在企业发展运营中具有非常重要的意义。本文主要从两大方面对人力资源管理的内容进行分析:一方面,人力资源管理在企业运营中的重要地位;...
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    炼化企业技师、高级技师评价模式浅析
  • 一、新时期炼化企业技师、高级技师所需核心能力素质炼化企业24h不间断的生产模式、高温高压、易燃易爆的生产环境及对安全生产的保障需求,决定了技师、高级技师这类高技能人才在日常生产运营中要从优化生产操作、节能降耗、事故预防、应急情况处理、方案编...
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    浅谈建筑企业人力资源管理的创新
  • 近些年随着我国经济的快速发展,人们的收入水平的不断的增加,人们对物质生活的要求不断地提升,建房买房已经成为了当前我国社会的潮流,同时我国对基础设施的投入也不断的增加,水利工程以及高铁系统不断的完善,这些都带动了我国的工程建筑企业以及房地产建...
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    浅析全民阅读与精品出版
  • 文化是民族的血脉,阅读是文化的根本,出版是阅读的源头。信息时代,出版物已经成为不可或缺的生产生活资料,阅读理应成为人们生活的重要内容。然而,历次国民阅读调查报告显示,国民整体阅读率不高、阅读数量明显偏低。开展全民阅读有助于提高社会主义&ld...
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    浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核
  • 本身事业单位就是我国独有的一种社会组织,事业单位是国家为了社会公益目的,由国家相关机关或者其他组织利用国有资产来举办的,基本上是从教育、文化、卫生等方面的社会服务组织。结合国家人事部的相关文件精神,我国的事业单位需要按照统一的部署、稳步推进...
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    探索融合发展背景下的人才创新培养之路
  • 党的十九大提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才是兴业之根、强企之基、转型之要、竞争之本、活力之源。人才工作是企业的前瞻性战略与基础性工程,SD出版集团正处于转型融合发展的攻坚时期,如何聚才有道、育才有效、用才有方,放眼...
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    浅析发生医疗纠纷的本因
  • 摘要:改革开放以来,我国国民经济得到了飞速发展,但在经济得到发展的同时,由于忽视了社会协调发展,导致社会结构发生巨大变化,新生弱势群体不断壮大,而这些弱势群体的就医难就医贵,必然对医患关系产生负面影响,所有这一切严重影响到我国和谐社会的构建...
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